CHARGE DE COMMERCIALISATION(H/F) – MONTPELLIER

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Présentation de l'offre :

Vous avez le sens du service, vous disposez d’une réelle appétence pour le secteur social, et vous souhaitez rejoindre une structure aux valeurs affirmées qui propose un environnement de travail attractif ?

Dans le cadre d’une vacance de poste, nous recherchons pour notre client, acteur majeur du logement social dans l’Hérault, un(e) chargé(e) de commercialisation (H/F).

Vos missions :

Vos missions :

Placé (e) sous l’autorité du Responsable de service Développement et Commercialisation, votre mission principale est d’assurer la commercialisation des différents programmes à la vente (foncier, PSLA, Vente HLM) et d’accompagner les prospects/acquéreurs dans toutes les étapes de la relation client.

Vous serez notamment en charge des missions suivantes :

  • Définition et mise en œuvre d’une stratégie de commercialisation/communication adaptée aux cibles clientèle pour générer des contacts.
  • Pilotage et mise en œuvre des phases de préparation à la vente, incluant la compilation des documents techniques, la réalisation des documents de commercialisation, l’obtention des autorisations administratives, etc.
  • Démarchage des candidats potentiels à l’accession, qualification de leurs demandes, proposition de biens adaptés à leur budget et à leurs attentes, vérification de l’éligibilité des candidatures et accompagnement sur toutes les étapes de la relation client.
  • Organisation et supervision, en collaboration avec les notaires et le service juridique, de la signature des contrats et des différentes étapes juridiques.
  • Mise en œuvre des procédures réglementaires et internes pour chaque dispositif d’accession.
  • Coordination des intervenants internes et externes pour chaque programme en commercialisation.
  • Surveillance du respect des engagements, des procédures, des délais et des budgets alloués sur les programmes confiés en commercialisation.
  • Réalisation d’un reporting précis de l’activité de vente et de suivi client, participation à la définition et à l’actualisation des plans de vente et des objectifs de vente, et atteinte des objectifs annuels de vente fixés.
  • Contribution à la réalisation des études de marché et à la veille sur le marché immobilier de logement.
  • Veille sur l’ensemble des dispositifs d’accession et participation à leur mise en place, ainsi que contribution à la définition de la stratégie d’Hérault Logement sur l’accession à la propriété.

Il s’agit d’un poste avec une dimension commerciale importante nécessitant une grande polyvalence et une implication dans des tâches administratives (courriers, délibérations, bons de commandes/suivi de facturation, etc). 

 

 

 

Votre profil :

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac + 2/3 de type commercial en immobilier et disposez d’une expérience confirmée dans un poste similaire.

Vos compétences :

Vos compétences et qualités :

  • Bonne connaissance du marché immobilier (foncier, immobilier, neuf et ancien)
  • Bonne connaissance des dispositifs de l’accession sociale à la propriété (PSLA, Ventes HLM)
  • Maîtrise des Techniques commerciales
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
  • Très bon relationnel et capacités d’écoute

 

 

Conditions du poste :

CDI

Temps plein

Poste situé à Montpellier

Déplacements à prévoir sur le périmètre du Département de l’Hérault.

Salaire : à partir de 35 000 euros bruts annuel selon profil

Statut: Agent de maîtrise

Prise de poste : dès que possible

Avantages du poste :

Bureau individuel

Politique de promotion interne active

Horaires en journée du lundi au vendredi avec plages flexibles

Télétravail: 1 jour hebdomadaire

6 semaines de congés payés

Cycles de travail : ½ journée de repos hebdomadaire ou 1 journée par quinzaine

Tickets Restaurant

Mutuelle

Primes (d’intéressement et d’équipe)

Voiture de service 

Candidature :

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Formation

OFFRE PACK INTEGRE RECRUTEMENT INTEGRATION

Présentation de l’offre : Une solution clé en main pour recruter efficacement et fidéliser durablement vos collaborateurs. POUR EN SAVOIR PLUS

Formation

L’intégration des enjeux RSE dans le management

Présentation de l’offre : Les enjeux RSE sont au cœur des préoccupations des entreprises.  La démarche RSE nécessite une adaptation de vos modes managériaux afin que ceux ci intègrent des pratiques responsables au quotidien au sein des équipes.   POUR EN SAVOIR PLUS INTITULÉ : Intégration des enjeux RSE dans le management   OBJECTIFS :    Analyser les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et évaluer leur impact sur les stratégies managériales et organisationnelles.   Développer des actions concrètes pour intégrer les principes de la RSE dans le management quotidien et implémenter des pratiques responsables au sein de l’équipe.   PRÉ REQUIS : Aucun pré-requis   MOYENS PÉDAGOGIQUES : Exposés, mises en situation, cas pratiques   PUBLIC : Tout public   QUALIFICATION DES FORMATEURS : Formatrice certifiée   NOMBRE DE STAGIAIRES : 4 à 10 participants   MODALITÉS : Distanciel / Présentiel   DURÉE : 2 jours – 14 heures   NIVEAU : Intermédiaire à maîtrise   LIEU : À déterminer   MÉTHODE : Participative   MOYENS : Support digitaux   ÉVALUATIONS : Quizz   ACCESSIBILITÉ PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP :    Toute personne en situation de handicap peut prendre contact avec la référente handicap de l’organisme de formation.   CONDITIONS D’ACCÈS : Jusqu’à 15 jours avant la date de la formation   PROGRAMME :     Introduction à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Définition de la RSE : Origines, principes et normes (ISO 26000, Global Compact) Les trois dimensions de la RSE : Sociale, environnementale et économique L’évolution des attentes des parties prenantes : Clients, collaborateurs, actionnaires, et société civile   Les enjeux actuels de la RSE pour les entreprises Impact des enjeux environnementaux : Écoconception, gestion des déchets, réduction de l’empreinte carbone Responsabilité sociale : Inclusion, diversité, conditions de travail, dialogue social Responsabilité économique : Éthique des affaires, transparence financière, stratégie de long terme   Les défis spécifiques à l’intégration de la RSE dans le management Obstacles à la mise en place d’initiatives RSE : Résistance au changement, coût perçu, manque de vision stratégique Identifier les leviers pour l’intégration des pratiques responsables   Manager autrement avec la RSE RSE et leadership : Adapter son style de management aux enjeux sociaux et environnementaux L’engagement des collaborateurs dans une démarche RSE : Créer une culture d’entreprise responsable La gestion des talents dans un contexte RSE : Recrutement, développement des compétences et fidélisation   Outils et démarches pour intégrer la RSE dans la gestion quotidienne La planification stratégique : Comment intégrer la RSE dans la stratégie de l’entreprise Mise en place de projets RSE au sein des équipes : De l’idéation à la mise en œuvre Indicateurs de performance RSE : Comment mesurer et suivre les résultats des actions RSE   Études de cas pratiques : Exemples d’entreprises intégrant la RSE avec succès Analyse d’initiatives RSE dans diverses entreprises et secteurs Discussion sur les meilleures pratiques et erreurs à éviter   Mise en pratique et plan d’action individuel Élaboration d’un plan d’action pour intégrer la RSE dans son propre style de management Définir des actions concrètes à mettre en œuvre au sein de son équipe pour favoriser la responsabilité sociétale