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Découvrez nos offres d'emploi
Donner un nouvel élan à votre parcours professionnel. Nous croyons qu’un recrutement réussi repose sur la rencontre entre un projet d’entreprise, des valeurs partagées et des compétences durables.
Un process de recrutement structuré et efficace
Nous échangeons avec vous pour comprendre le poste, les compétences recherchées, votre culture d’entreprise, votre marque employeur et vos valeurs, afin d’identifier le candidat le plus adapté à votre organisation.
Nous rédigeons une offre attractive et claire, pensée pour valoriser votre entreprise et susciter l’intérêt des meilleurs profils.
Nous élaborons une stratégie adaptée, en combinant diffusion multicanale, sourcing ciblé et chasse de profils, pour maximiser la qualité des candidatures.
Nous assurons la réception, le tri, et la présélection des candidatures, puis menons des entreprises téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel. Notre démarche est réactive, rigoureuse et respectueuse de l’expérience candidat.
Nous vous transmettons sans délai les candidatures pertinentes, accompagnées d’un rapport d’analyse, pour faciliter votre prise de décision.
Nous vous accompagnons dans la validation du recrutement, avec possibilité de prise de références et de participation aux entretiens.
Nous restons présents pendant la période d’essai et nous menons un entretien avec votre nouveau collaborateur pour sécuriser son intégration. En cas de rupture de la période d’essai initiale, nous reprenons la mission sans frais pour rechercher un nouveau collaborateur.
Pourquoi choisir Gentile RH Consulting ?
- Une expertise ciblée en recrutement de cadres et fonctions supports
- Une approche fondée sur l'écoute, l'éthique et la réactivité
- Une sélection rigoureuse pour sécuriser vos recrutements
- Une attention particulière portée à la marque employeur et à l'expérience candidat
- Un accompagnement jusqu'à l'intégration du collaborateur
- Un partenariat durable, pensé pour la performance de votre entreprise
Notre pack intégré : Recrutement - Intégration
Notre pack = La Clé de votre Croissance !
Nous sécurisons vos recrutements et transformons chaque arrivée en réussite durable.
Une solution tout-en-un :
- Chasse de talents sur-mesure
- Formation pratique pour managers
- Accompagnement à 30/90 jours.
Notre objectif :
- Productivité boostée,
- Equipes soudées,
- Sérénité assurée.
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui pour un diagnostic gratuit ! 07 54 392 385
Nos offres d'emploi
FAQ
Les questions fréquemment posées par nos clients à propos de nos services de recrutements.
Entreprise
Gentile RH Consulting propose 2 types de facturation :
Au forfait : le montant de la mission de recrutement qui nous est confiée est fixée à l’avance à partir de l’évaluation de la pénurité du poste, de l’étendue de notre intervention, et du nombre de recrutement.
Le forfait a pour avantage d’être sans surprises et de vous assurer de régler la mission étape par étape :
1er acompte : 30% à la signature du devis
2e acompte : 40% à la présentation d’une short list
Solde : à la signature du contrat de travail
A la réussite exclusive : Gentile RH Consulting est le seul cabinet de recrutement missionné pour le poste et le montant de la prestation est réglée dans sa totalité à la signature du contrat de travail.
Son montant est fixé de 13 à 20% du montant du salaire brut annuel (primes comprises) mentionné dans le contrat de travail selon la mission.
Un recrutement à la réussite exclusive vous permet de n’engager aucun frais tant que le recrutement n’a pas abouti.
Gentile RH Consulting s’engage à reprendre la mission sans frais si la période d’essai initiale est rompue pour quelque motif que ce soit, à votre initiative ou à l’initiative du nouveau collaborateur.
Candidat
Vous serez recontacté(e) par téléphone si votre profil répond aux besoins d’un poste à pourvoir, ou correspond à ce que recherchent nos clients.
Si vous avez candidaté à une offre d’emploi et que votre profil n’est pas retenu, vous en serez tenus informés par mail.
Nous sommes attachés à une expérience candidat satisfaisante, c’est pourquoi nous ne laissons aucun candidat sans réponse.
Il peut y avoir plusieurs raisons possibles :
D’autres entretiens pour le même poste sont en cours.
Nous sommes dans l’attente des retours de l’entreprise sur les candidatures transmises.
Nous sommes dans l’attente de la confirmation du choix de l’entreprise.