Présentation de l'offre :
POUR EN SAVOIR PLUS
Ce programme de formation professionnelle vise à doter les participants des compétences et des connaissances nécessaires pour réussir dans le domaine de l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs.
Plus spécifiquement, le programme vise à :
Objectif Général :
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de de structurer un onboarding opérationnel, afin de sécuriser les recrutements, accélérer la prise de poste et fidéliser les collaborateurs dès les premiers mois.
Objectifs Pédagogiques :
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Préparer efficacement l’arrivée d’un nouveau collaborateur en identifiant et organiser les actions de pré-onboarding nécessaires avant le jour J.
- Structurer les 30 / 60 / 90 premiers jours d’intégration afin de donner des repères clairs et cohérents au collaborateur dès son arrivée.
- Clarifier le rôle du manager dans l’intégration pour assurer une coordination fluide entre manager, RH et équipe.
- Conduire des entretiens de suivi (30, 60, 90 jours) permettant de recueillir du feedback, d’ajuster le parcours et de sécuriser la montée en compétences.
- Construire un plan d’actions d’onboarding pour sécuriser la période critique des trois premiers mois et renforcer la fidélisation des nouveaux arrivants.
Méthodes pédagogiques
La formation s’appuie sur une pédagogie active et participative, combinant :
- Apports ciblés et synthétiques
- Études de cas issues de situations réelles
- Ateliers pratiques de construction d’outils
- Mise en situation managériale
- Formation orientée action et transfert immédiat
Durée
1 jour soit 7 heures / Adaptable

