Réussir l’onboarding : structurer une intégration efficace et durable

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Présentation de l'offre :

POUR EN SAVOIR PLUS

Ce programme de formation professionnelle vise à doter les participants des compétences et des connaissances nécessaires pour réussir dans le domaine de l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs. 

Plus spécifiquement, le programme vise à :

Objectif Général :

À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de de structurer un onboarding opérationnel, afin de sécuriser les recrutements, accélérer la prise de poste et fidéliser les collaborateurs dès les premiers mois. 

Objectifs Pédagogiques :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Préparer efficacement l’arrivée d’un nouveau collaborateur en identifiant et organiser les actions de pré-onboarding nécessaires avant le jour J.
  • Structurer les 30 / 60 / 90 premiers jours d’intégration afin de donner des repères clairs et cohérents au collaborateur dès son arrivée.
  • Clarifier le rôle du manager dans l’intégration pour assurer une coordination fluide entre manager, RH et équipe.
  • Conduire des entretiens de suivi (30, 60, 90 jours) permettant de recueillir du feedback, d’ajuster le parcours et de sécuriser la montée en compétences.
  • Construire un plan d’actions d’onboarding pour sécuriser la période critique des trois premiers mois et renforcer la fidélisation des nouveaux arrivants.

Méthodes pédagogiques

La formation s’appuie sur une pédagogie active et participative, combinant :

  • Apports ciblés et synthétiques
  • Études de cas issues de situations réelles
  • Ateliers pratiques de construction d’outils
  • Mise en situation managériale
  • Formation orientée action et transfert immédiat

Durée

1 jour soit 7 heures / Adaptable 

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Formation

Réussir l’onboarding : structurer une intégration efficace et durable

Présentation de l’offre : Programme Formation Résussir son onboarding V1 POUR EN SAVOIR PLUS Ce programme de formation professionnelle vise à doter les participants des compétences et des connaissances nécessaires pour réussir dans le domaine de l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs.  Plus spécifiquement, le programme vise à : Objectif Général : À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de de structurer un onboarding opérationnel, afin de sécuriser les recrutements, accélérer la prise de poste et fidéliser les collaborateurs dès les premiers mois.  Objectifs Pédagogiques : À l’issue de la formation, les participants seront capables de : Préparer efficacement l’arrivée d’un nouveau collaborateur en identifiant et organiser les actions de pré-onboarding nécessaires avant le jour J. Structurer les 30 / 60 / 90 premiers jours d’intégration afin de donner des repères clairs et cohérents au collaborateur dès son arrivée. Clarifier le rôle du manager dans l’intégration pour assurer une coordination fluide entre manager, RH et équipe. Conduire des entretiens de suivi (30, 60, 90 jours) permettant de recueillir du feedback, d’ajuster le parcours et de sécuriser la montée en compétences. Construire un plan d’actions d’onboarding pour sécuriser la période critique des trois premiers mois et renforcer la fidélisation des nouveaux arrivants. Méthodes pédagogiques La formation s’appuie sur une pédagogie active et participative, combinant : Apports ciblés et synthétiques Études de cas issues de situations réelles Ateliers pratiques de construction d’outils Mise en situation managériale Formation orientée action et transfert immédiat Durée 1 jour soit 7 heures / Adaptable 

Offre active

GESTIONNAIRE DE SITE LOCATIF BAILLEUR SOCIAL (H/F) – MONTPELLIER

Présentation de l’offre : Vous avez le sens du service, vous disposez d’une réelle appétence pour le secteur social, et vous souhaitez rejoindre une structure aux valeurs affirmées qui propose un environnement de travail attractif ? Dans le cadre d’une vacance de poste, nous recherchons pour notre client, acteur majeur du logement social dans l’Hérault, un(e) Gestionnaire de Secteur (H/F). Vos missions : Rattaché(e) au Responsable Technique, votre rôle est de conserver le parfait état de sécurité, d’entretien technique et d’hygiène des installations et équipements de votre secteur (environ 350 logements). Assurer l’organisation et la gestion de l’entretien courant du patrimoine Manager le personnel d’entretien S’assurer de la qualité des interventions techniques (respect des délais, des coût et de la qualité). Garantir des relations de qualités avec les locataires Assurer un suivi régulier et veiller à la bonne circulation des informations Prévenir les conflits entre les locataires Suivre et faire remonter les réclamations Assurer le respect du règlement intérieurs des résidences Effectuer les états des lieux, visites de courtoisies Repérer et signaler les besoins d’intervention technique puis engager les travaux Gérer les sinistres Assurer la relève mensuelle des compteurs Participer à la livraison des logements neufs et du bon déroulement du parfaite achèvement. Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en immobilier et disposez d’une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. Vos compétences : Vos compétences: Maîtrise de la maintenance technique des bâtiments Aisance informatique Maîtrise du droit des contrats de location Management Vos qualités: Assertivité Sens des relations clients Gestion de conflits Sens des responsabilités Force de proposition Conditions du poste : CDI Temps plein Poste situé à Montpellier Salaire: à partir de 26 000 euros bruts annuel selon profil Prise de poste: dès que possible Avantages du poste : Bureau individuel Horaires en journée du Lundi au Vendredi avec plages flexibles Tickets Restaurant Mutuelle Primes Candidature : Cliquez ici pour postuler à l’offre d’emploi.