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Nos offres

Gentile RH Consulting est fier d’offrir une gamme variée d’opportunités professionnelles pour ceux qui cherchent à faire évoluer leur carrière. Chez Gentile RH Consulting, nous croyons fermement que le bon poste peut transformer une carrière, et que la bonne personne peut transformer une entreprise.

Notre Process de recrutement

Étape 1

Détermination du besoin

Pour déterminer le profil que vous recherchez, nous avons besoin de vous rencontrer afin de comprendre les contours du poste et fixer avec vous les compétences recherchées. Nous avons également besoin de comprendre votre Marque Employeur, votre culture d’entreprise et vos valeurs pour vous présenter le candidat qui répondra à vos attentes et s’intégrera durablement au sein de votre entreprise.

Étape 2

Rédaction de l’offre d’emploi

Nous vous proposerons une offre d’emploi attractive qui mettra en valeur votre entreprise et le poste proposé, afin d’attirer les meilleurs talents.

Étape 3

Elaboration et déploiement de la stratégie de recrutement

Parce que le recrutement se doit d’être pragmatique et pertinent, nous élaborons une stratégie de recrutement tant sur la diffusion multi canale de l’offre d’emploi, que sur le sourcing et la chasse.

Étape 4

Sélection

La sélection des candidats (Réception et tri des candidatures, Entretien téléphonique de préqualification, Entretien de pré recrutement en visio ou présentiel) que nous mettons en œuvre se veut réactive et rigoureuse Notre démarche est également centrée sur une expérience candidat optimum pour faire rayonner votre Marque Employeur. Ainsi, nous nous attachons à apporter une réponse à chaque candidat dans une démarche éthique conforme à nos valeurs.

Étape 5

Présentation à l’entreprise

Nous vous transmettons sans délai les CV et un Rapport de candidature des candidats susceptibles de répondre à vos attentes : la réactivité est une condition essentielle de la réussite d’un recrutement.

Étape 6

Aide à la décision

Nous sommes à vos côtés pour vous aider à valider votre recrutement, de la prise de références à la présence à l’entretien en entreprise.

Étape 7

Accompagnement post recrutement

Parce que le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat, et qu’une intégration réussie et gage de pérennisation, nous accompagnons l’entreprise et le candidat recruté durant la période d’essai. Si malgré tout, la période d’essai initiale est rompue, nous reprenons sans frais la mission pour trouver un autre collaborateur.

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Nos Offres d'emploi

FAQ

Les questions fréquemment posées par nos clients à propos de nos services de recrutements.

Entreprise

Gentile RH Consulting propose 2 types de facturation :

Au forfait : le montant de la mission de recrutement qui nous est confiée est fixée à l’avance à partir de l’évaluation de la pénurité du poste, de l’étendue de notre intervention, et du nombre de recrutement.

Le forfait a pour avantage d’être sans surprises et de vous assurer de régler la mission étape par étape :

1er acompte : 30% à la signature du devis

2e acompte : 40% à la présentation d’une short list

Solde : à la signature du contrat de travail 

A la réussite exclusive : Gentile RH Consulting est le seul cabinet de recrutement missionné pour le poste et le montant de la prestation est réglée dans sa totalité à la signature du contrat de travail.

Son montant est fixé de 13 à 20% du montant du salaire brut annuel (primes comprises) mentionné dans le contrat de travail selon la mission. 

Un recrutement à la réussite exclusive vous permet de n’engager aucun frais tant que le recrutement n’a pas abouti.

Gentile RH Consulting s’engage à reprendre la mission sans frais si la période d’essai initiale est rompue pour quelque motif que ce soit, à votre initiative ou à l’initiative du nouveau collaborateur. 

Candidat

Vous serez recontacté(e) par téléphone si votre profil répond aux besoins d’un poste à pourvoir, ou correspond à ce que recherchent nos clients. 

Si vous avez candidaté à une offre d’emploi et que votre profil n’est pas retenu, vous en serez tenus informés par mail. 

Nous sommes attachés à une expérience candidat satisfaisante, c’est pourquoi nous ne laissons aucun candidat sans réponse.

Il peut y avoir plusieurs raisons possibles :

D’autres entretiens pour le même poste sont en cours.

Nous sommes dans l’attente des retours de l’entreprise sur les candidatures transmises.

Nous sommes dans l’attente de la confirmation du choix de l’entreprise. 

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